石景山新岗位 率先安排首钢人

　　陶颖 

　　今年起首钢将有四万五千人需要分流 新建项目中的二至三成劳动力需求首先提供———

　　本报讯　今后，石景山区竣工的新建项目岗位中，二至三成就业人员率先安排给首钢富余人员。

　　昨天下午，石景山区有关负责人做客政风行风热线时表示，今年起首钢富余人员分流进入高峰年，石景山区正在制订新的安置管理办法。

　　据石景山区劳动和社会保障局副局长郭毅深介绍，今年首钢压缩了400万吨的产能，到2010年冶炼工作全部压产搬迁，会造成大量的首钢富余人员集中走向社会，短期之内给石景山区人员就业带来非常严峻的挑战。

　　从今年起到2010年，是人员分流安置高峰期，首钢将共有45000人左右需要分流安置，其中约12000人解除劳动合同。据了解，今年安置数为12300多人，解除劳动合同4500人。

　　石景山区劳动和社会保障局权威解读

　　今后跨区就业人数还将增加

　　问：石景山区如何从技能上帮助首钢富余人员再就业？

　　答：石景山区已经成立了北京市石景山首钢职工就业服务中心，到目前已为1438名有培训需求并解除劳动合同的人员进行了培训，为662名首钢富余人员提供了转岗转业的培训。

　　问：再就业渠道是什么？

　　答：石景山区正在建设施工的大商场、写字楼等各商业楼盘都将有劳动力需求。

　　问：每个项目中安置富余人员比例是多少？

　　答：石景山区竣工项目中，必须或尽量努力将岗位的20%或者是30%，首先提供给首钢的富余人员安置劳动力。

　　问：是否考虑跨区安置？

　　答：已经着手实施。石景山区每年就业容量只有一万人左右。为此，由专人组成跨区服务小组，联系“邻居”区县，如海淀、丰台等商业连锁单位，使首钢富余人员通过跨区实现就业。去年已经通过必胜客、沃尔玛等商业企业跨区安置了755人。今后，跨区就业人数还将增加。